我2000年2月来到公司,第一个合同是2000年3月1日至2005年2月28日,第2个合同是2007年7月1日至2010年6月30日,其它年份至今没合同,因为在人家那里做工也不能去告他,否则饭碗不保。医保等从2007年8月开始,养老保险从2010年3月开始,现在已是法律意义上的无固定期限合同。公司现在想无理由强行解雇我,我能主张每月双倍工资赔偿吗?请详解。
交通事故
2012-11-27 13:52:04
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
1你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。 -
公司如违法解除劳动合同，就要支付你赔偿金。标准为工作每满一年支付两个月工资。
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早过时效了，
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