一、在事业单位做清扫工作八年。 以前没有签劳动合同,近两年才签的劳动合同,以前领工资时有签字。劳动合同有效期2013年年底。 二、 肺炎住院后查出患肺结核。 亲属检查后都无肺结核病,病人上班时紧,除了家里就是工作地,怀疑工作期间感染了肺结核,同时怀疑疑有尘肺,不知道要不要做尘肺鉴定,工作地有供热公司,煤灰尘接触史,工作前没有粉尘接触史。 三、现住院近二个月,单位通过违法强迫家属签字(签字人不识字)解除劳动合同。 单位以本单位规定60天不能上岗工作者,病好了还能再签合同等理由欺骗强迫家属签字解除劳动合同,后把解除合同送给其家属。刚咨询了当地劳动监管部门,对方说先去找单位仲裁机构,调解不行后可起诉至法院。 (出院后还要进行为期一年的治疗,不能工作了。)单位不知道得结核病,只知道是肺炎和脖子骨质增生。 综合以上情况: 1.去找单位仲裁机构,该提出那些有利证据,伸张自己的哪些权益。 2.如调解不成功,起诉后劳动合同纠纷和鉴定尘肺一起解决,还是分开解决更好? 3.因病人在异地住院治疗,暂时不能回当地鉴定尘肺,鉴定尘肺要单位盖章,单位不协助怎么办?其妻也曾在此单位上班,以后申请领养老金时要单位盖章,单位不给盖怎么办? 4.如尘肺鉴定成功,又该向单位提出哪些权益。
其它综合
2012-11-26 16:15:06
共有1位律师解答
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你好。尘肺属于职业病，你可以等职业病鉴定结果出来后与其他劳动合同纠纷一并进行劳动仲裁。现在所有与劳动关系及治疗有关的证据均应当保留。职业病鉴定可以等治疗结束后申请，单位盖章只是为了证明双方存在劳动关系，不盖章有劳动合同也可以。后续仲裁事宜建议委托律师办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
