我哥一个临时工人。前年惊人找给一个泡沫厂卸货把腿砸成了重伤至今未痊愈。说话就快两年了医药费已经花了14万多。准备经公了结此事。可是法院来人调解说厂方只给2万元作为赔偿其余的要找那个包工头索赔。一个同样卖苦力的人怎么可能担负起这么多的医药费。这还不算误工费和营养费。可法院的人和被告方的律师说:厂方曾经与找我哥干活的那个人在08年有个协议,上面提到如有人员伤残厂家概不负责。属于承揽关系。现在法庭的庭长说这个事不好说:如果有承揽关系,厂家就不负责赔偿。难道说包工头与厂家签订的那份协议是合法的吗?其实也不是什么包工头,都是一起干苦活的工友。只不过都是大家联系活源,谁找到活就叫上大家一起去干。谁也不从中提取利润。我想在这里问问律师这样的协议可以作为法律有效证件。如果法院真判有承揽关系那么我哥的赔偿该由谁出,如果真是那个工友出他出不起又该如何。
损害赔偿
2012-11-26 13:54:56
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
如果是雇用关系，由工厂承担连带赔偿责任，如果是承揽关系，自己承担责任。08年协议要分析其内容，看到底是承包关系，还是承揽关系，不要听他们一面之词，最好是索要该协议复印件，让律师分析分析，有时这个协议是后来补的也不一定。 -
根据你说的情况，这并不是承揽关系，而是雇佣关系或者劳动关系，具体是雇佣关系还是劳动关系需要根据双方的具体身份情况确定，但最终责任都需要由这个工厂来承担的，因此，对方的说法是不正确的，建议委托律师代理，详细咨询可以来电。
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