我在企业工作,2011年休了病假5个月,今年目前在休病假。想休完6个月病假,然后办理病保。但是单位人事部门说由于去年休了5月个病假,今年连续计算,不能办理病保,今年如果休病假超过6月就解除合同。请问他们说的合法吗?法律上有规定吗?我目前得病中,需要帮助,请给位专业律师帮助一下,感激不尽.忘了说了,目前工龄不够10年,2003年参加的工作
其它综合
2012-11-26 15:09:25
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根据我国法律规定，工作年限在十年以下五年以上的，医疗期为六个月，在十二个月内累积计算，所以是从您休病假开始计算，一年内，依法可享受六个月的医疗期。如果超过该医疗期，您有医院建休证明，一般也不应解除劳动合同。
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