我11年1月初入职现在这个公司,当时跟公司签的合同是写的周一到周五正常上班,但实际上进公司以来从来都是周六也上班,而且经常加班到晚上9点。 当时公司有3个项目,老板许诺每个项目上线之后每月都有分红。 近半年来发生了以下事情: 1、周日开始加班,并且责令员工不到晚上12点不许走,早上最晚的上班时间是10点半。一天工作约14个小时。没有任何加班费。 2、有一个项目上线之后发过一次分红,之后每个季度每个人只发500左右的奖金。并且开始随便开除人(当天开除当天通知当天发钱走人,甚至没让对方在任何地方签字,被开除的人比较窝囊什么都没说,但是我担心此事会重演) 3、节假日没有任何补贴,据传(无实证)可能今年不会给我们发年终。明明那个项目上线之后取得了非常好的成绩,老板的车都从30万的换成了100万的,却一直指责我们不努力工作使公司蒙受损失什么的。 我担心之后会出现无补偿裁员及不发年终奖的情况。不想太被动地被公司牵制,想从现在搜集一些公司违法的证据,不知需要哪些证据?我想要达成的是 1、能拿到年终奖(就一个月工资 )2、如果被裁员要拿到一个月的补偿工资。 另外我的合同明年1月初就到期了会不会也有所影响?
其它综合
2012-12-02 22:29:57
共有9位律师解答
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你好！加班事实需要你举证证明，可以申请劳动仲裁主张你的权利。如有不明之处可直接来电或来访面谈，以便做出准确答复。
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申请仲裁解决追问：你好，我们公司关于加班的规定是平时加班最多可以换成第二天早上晚1小时到班。周六加班换成积分，积分平时迟到会扣除，每个季度会总结一下积分，最多只能换成500元的京东卡或者超市购物卡。这种规定合法吗？另外我明年1月初合同到期，如果合同到期之后他不跟我续签是不是不会算作他要赔偿我？
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可以搜集上述事实的证据提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
