我11年12月与某事业单位签订了高校就业协议,其中说自正式签约聘用合同起必须在单位服务五年(一年使用期在服务期限内),不得申请调动脱产读研读博等,违约者少服务一年赔偿培训费一万。2012年3月有何单位签订了事业单位聘用合同,规定服务期限为三年(试用期包含在内),违约者按单位实际出自赔偿。我现在想辞职,到底是以哪一分协议为准。不清楚到按三年还是五年算服务期,违约金是按一年一万赔偿还是按单位实际出资赔偿。谢谢!
合同纠纷
2012-11-24 21:51:17
共有3位律师解答
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根据你的陈述，第二份协议是对第一份的变更，以第二份协议为准。因为单位对你支付了特殊的培训费用，所以，你违约，提前解除合同，需要支付工资为你支付的专门培训费用。一般情况下，劳动合同，用人单位不能约定违约金，但你的合同是不同的，所以，违约金的约定是有效的。当然，单位要举证为你培训支付的成本
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可以协商处理。
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可以协商处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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