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我未和公司签订劳动合同,而公司确未给我买保险同时嗑扣我的工资和应得的提成,我要以怎样的方法来维护我的合法权益????

合同纠纷

2012-11-20 11:32:26

未和公司签订劳动合同可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额；未购买社会保险可以要求单位补缴社会保险并主张社会保险待遇（如失业津贴、生育津贴、疾病社保应报销部分）；克扣工资可以要求用人单位将克扣工资照发并承担百分之五十至百分之百的赔偿金。如您以上述理由解除劳动合同，还可以得到经济补偿金。建议您通过劳动监察投诉及劳动争议仲裁的方式进行，但要注意证据的收集与维护。
可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资、补缴社保以及退换克扣的工资。
如协商不成，可以申请劳动仲裁。
自用工之日起满一个月，单位应与劳动者签订书面劳动合同，若不签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。未买保险或克扣工资，可以要求经济补偿金。最有效的方式就是到单位所在地劳动监察大队投诉，这样的效果最好。保险和克扣工资的问题监察大队可以解决，未签订合同，双倍工资补偿的问题最终得由劳动争议仲裁委员会解决。先到劳动监察大队投诉，一并解决。
可以委托律师代理要求赔偿。
建议委托律师申请劳动仲裁。
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