本人在私企供职2年半有余,岗位是仓库员,主要负责办公劳保之类的物料的收发货,现在公司发现本人账目与仓库实际库存于一定差异怀疑本人跟供应商合伙私下交易把货物兑换成钱结算给本人,公司要本人自动离职,然后货物差异的东西按照采购金额总结出来(金额5000多),要求本人全额赔偿。 本人过失:1,知晓实际库存与账目不对的情况下没有及时汇报公司相关领导。2.没有严格按照常规收货发料的流程工作。 公司问题:1,本人入职时候上任仓管没有给本人一个库存数量的书面交接。2,本人管辖的仓库区域的钥匙非只有本人一人保管,公司领导授权给别的同事,在本人休假请假时候让其他同事代替本人收发货。3,公司仓库区域安全措施不足,没有安装摄像头,本人的仓库区域的顶部是空的,普通人能翻过2米左右的木板墙进去(本人在任职期间曾口头建议相关领导完善但没有得到批准)。4,部分重要物料在本人翻查下已经找出相关的领料单据为书面领取证据,并且库存已经对上,财务半年左右会盘点一次并且数量都对,但公司不承认一个月之前的账目。5,公司货物的出入记录一直使用excel办公文档记录,每一次收发货没有相关的审核以及监控。 现在公司与本人有半个月工资大约1000元,上一个月的奖金650元,半年的年终奖1200元未结算(公司年终奖一年一发,但签过一个年终奖作为辞退经济赔偿金的书面协议),如本人自动离职,请问这些钱能否讨回,亏失的货物对于本人应该承担多少的责任,如本人不写自动离职申请,那么公司辞退的话能得到赔偿吗。
其它综合
2012-11-19 22:33:53
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当面咨询当地律师
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你好，按你的情况，单位并无法证明货物的缺少与你有关，故你可以不承担赔偿责任。你离职后可以向劳动仲裁委员会要求偿还克扣款项。也可以让单位辞退，这样能得到更多的赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
