我于2003年9月进公司,之间在合同期内多次出现老板名下几个公司之间的内部调动,2008年1月后第二次合同将于2012年12月到期,现公司单方面通知终止合同,因实际工作内容远远超出原合同约定工作内容,且没有2004年1月至2007年12月的劳动合同,只有2005年12月20日的离职证明,现我就这个问题该怎么要求赔偿
合同纠纷
2012-11-19 21:34:37
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第二次签合同可以按无固定期限合同处理。可以来电咨询
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委托律师申请劳动仲裁
本所就在上城区 欢迎来所洽谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
