我在本村集体的下属有营业执照和法人代表的分公司A拿工资，但是是跟另外个单位工作B，前些时在B单位工作时受伤，我想请问这是什么案由？ 应该由哪个补偿？现在我和B单位协议比照工伤补偿，但是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金他们B提出是解除合同的情况下补偿，即要A补偿这2项，但A不想承认补偿，理由是我工作性质是具有零时性质，不能按工伤补偿。且也没有买工伤保险，A他们想按人身损害补偿。 都要B补偿。 到底怎么合适？ 如果在仲裁去，哪个是被告？

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