各位尊敬的律师你们好。我从1998年在一个电站工作2002年时那个电站卖给了另一个单位,一直到2011年这个单位又把这个电站卖了。他们把我调到另一个电站。现在公司有工龄工资但我的只有一年。我从1998年到现在2012年没换过工作单位。我找领导。领导说我以前是临时工。但我找到最早的合同是2006年签的。当时给我签的是运行管理。当时是一年一签的合同,但2006年以前他们没给我签合同。他们只给我算一年的工龄这合法吗。请尽快帮我。还有一个问题。昨年也就是2011年7月公司统一涨工资门卫这些全部都涨了。也就是他们从2011年1月就开始涨了,当时补了7个月的工资一般员工补的是2100元按照每月300元涨的。有些班长就要补的多些。我们这个电站的就要补的少些。当时我们有6个人上班,但我们4个一点没补和涨。其中两个涨了。从那以后有两个和我们一起上班的他们每月就多我们700元左右但当时没给我们几个涨。我们当时问领导。领导说公司还没具体决定我们涨不。从2012年6月我一直打电话问领导说他们不是说给我要涨的为什么没涨。从2012年6月他们就给我涨了些。5险一金是从2012年1月开始给我买的。但2012年6月以前的工资也还是不涨。前几年他们是叫我们自己买保险来报的也只买了养老保险。2006年开始买来报的保险。公司每年按百分之60报的。别的保险都没有。到现在我一直在找他们领导。也一直没给我们处理。这样合理吗?尊敬的律师人生能有几个十多年呀。我一直在这个公司工作。他们这样的行为合理合法吗?请你们尽快帮我。
其它综合
2012-11-18 09:42:36
共有1位律师解答
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单位做法不合理也不合法，建议申请劳动仲裁要求单位补缴社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
