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由于无法再休保胎病假,产假得提前一个月休(公司并无产假可否提前休、提前多久休的相关规定)。不知是否合法?是否与“15天的预产假”规定冲突?公司可否以此解聘或降职处理员工?

民事相关

2012-11-20 22:31:50

可提前１５天休假，不能解聘或降职。

追问：可是产前我没有办法再继续上班，又无法再以“病假”休假。怎么办？
公司的做法违法。
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产假怎么休

我妻子下个月出生了。今天，当她向公司申请15个产假时，她被告

你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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我与公司签订了劳动合同，工作近两年，现在怀孕6个月，想咨询以

你好，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。　

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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收养子女能休产假吗

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我想问一下石家庄市关于女职工流产假的规定。她怀孕两个月流产了

你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十

是否合法，是否有权拒绝这一做法要求休假。我于12月1日向公司

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

提前休产假的工资待遇

可以，15天预产假

我想问问我老公要休产假能否提前休

看单位规定

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单位女职工能否提前休产假，如果能，最多可请休多久？

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产假是否可以提前休？

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