今年9月份被公司辞退,原因是之前公司各方面待入差,后来员工全体罢工要求提高福利,五天后,公司要求政府出面,来了许多明兵制止了后来开工后,把我们一些带班的管理员辞退掉了,我们怀疑工厂认为是我们带的头,申请了劳动总裁,前几天第一轮总裁过程厂方也请了律师在工厂弄了一些拍的摄像,并证明不了是我们带头,请问,下一总裁环节是怎么样的流程,我们的结果会怎么样,如果总裁我们胜了,估计厂方还会起诉不?像这个情况,如果我们请律师,我想知道胜算率怎么样?不然就没必要!
其它综合
2012-11-14 15:03:31
共有9位律师解答
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
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术业有专攻，律师谙熟案件的核心点和庭审的程序和技巧。因此，聘请律师为你们办理案件，能够更好的维护你的合法权利。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
