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我们单位是XX的一个下属单位,工资底薪加计件,周六,周日都上班,工资怎么算,可时没活干时只有360元的生活费,十一放了8天假,把工资的底薪除30天,把8天的工资扣了,合理吗

合同纠纷

2012-11-14 09:46:36

周六周日加班如果能安排补休，可以不支付加班费。法定节假日不论是否安排补休，都应当依法支付三倍的工资。不得以生活费代替工资。，你们单位很多做法违法
工资要由双方合同约定
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黄佳园劳动专业律师

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