律师,您好。我是一名**公司的派遣员工。因为已经怀孕,向用工单位请了一段时间的病假。用工单位在我请生育前病假的时期,和**公司联合,强行解除我的劳动关系。我已经提起劳动仲裁以及法院起诉。劳动仲裁和法院一审结果已经出来,都是判定回复劳动关系至我三期结束,但是仲裁方面判定派遣公司需支付我三期内的合同工资以及四金,但是随后,派遣公司提起申诉,法院一审判定派遣公司只需支付我三期内上海市的最低工资,并且四金不予判定。我想咨询一下这样的判定是否合理。是否可以上诉中级人民法院。如果因为是派遣公司的原因,就可以强行解除劳动关系或者只需支付上海市最低工资,那妇女孕期内的权益怎么来维护。谢谢!
民事相关
2012-11-13 21:02:57
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劳务派遣单位女职工“三期”期间的工资标准问题
国家对处于“三期“期间的女职工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇，故处于“三期”期间的女职工被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。退回后再怀孕的，拿最低工资。
“三期”：孕期：不降工资；产期：工资照发（未缴生育保险的）；
建议你上诉中院。 -
不合理。
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看似不合理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
