事情是这样的!本人于九号下午上班迟到了一小时!上班打了工作卡!在厂区内工作三小时!今天12号下午人事科通知我!说我迟到了一小时!按照厂规迟到三十分钟就当是旷工半天!另一个厂规规定旷工半天就要扣除一天半的工资!我想问各位律师!厂里里面的规定和做法是否合劳动法相关规定!如果我申请仲裁!我是否可以拿到劳动补偿!我该怎么办?烦请各位律师给于法律知识援助!
劳动纠纷
2012-11-13 18:41:53
共有6位律师解答
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首先要先确认该厂规是否经过法定、民主、公示程序，如果没有经过这些程序，则你公司以此为由辞退你是违法的，应承担相应的法律责任（包括支付你赔偿金等），建议详情具体咨询律师。
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可以委托律师办理。
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可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答
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