你好,我公司有管理技术岗位。此岗位需要保密公司的高科技技术,请问我每月发放给他保密津贴,若他离职后,是否需要遵守竞业限制的规定呢?我看合同上写的是合同解除后才按月支付给劳动者经济补偿,那问题是如果劳动者直接离职跳槽到别家跟我公司有竞争的单位去了,我也无法给他经济补偿啊再让他跟我保密两年吧
合同纠纷
2012-11-11 09:25:58
共有4位律师解答
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你好！根据本律师二十多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果劳动者直接到别家竞争单位就职，则你方可依法要求对方履行协议，承担竞业限制的责任。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询律师。
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1、保密是每个员工法定义务，公司有权要求员工保密，无须另外支付保密费；
2、竞业禁止需要支付员工补偿费用，一般是离职后参照员工在职工资支付50%左右。
以上意见供决策参考。 -
如果劳动者直接到别家竞争单位就职，则你方可依法要求对方履行协议，承担竞业限制的责任.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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