2003年7月14日进入现在公司工作,合同到期日为2012年12月31日,2012年7月11日生了宝宝,由于哺乳期,合同顺延至2013年7月11日结束。我的问题:1、前面的说法都符合劳动法吗?2、公司遇到困难找我聊,让我现在提出终止合约,给我一部分资遣费,我的情况如何计算资遣费?3、如果到哺乳期结束,合同不续签,我可以有哪些法律维权?资遣费如何计算?
劳动纠纷
2012-11-22 17:12:11
共有8位律师解答
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合同期满单位不予续签，需要按照工作年限支付经济补偿金。每满一年一个月工资
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符合劳动法律规定的。可以不续签的。
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单位已经给予经济补偿金。
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