我也是遭遇强制调岗,从管理人员调成辅助工人,我不同意,公司说我不去报到就算是旷工自动离职,给我停工资和保险,公司说他们这种的行为是完全符合劳动法的,请问这种行为符合劳动法吗?我可以拿到经济补偿金吗?还有就是单位合同上岗位一栏上整个公司一致全是制造,而且合同是一式两份,我们手中没有合同,我们单位是污染型企业,工人岗位基本上都有污染。 今天我去劳动仲裁了,劳动仲裁说没有解除合同通知书,就不能立案。而且今天单位给我旷工处置通知书了,说我没有去报道就算是旷工,要给我开除。我去单位了,但是不到岗他们就能不算我出勤,按照我旷工处理,他们可以开除我吗?我需要怎么做呀? 现在单位又给我调到车间办公室当网管,车间办公室污染,而且没有休息日,我可以以有污染没有休息日这点提出仲裁吗?
其它综合
2012-11-09 21:09:42
共有3位律师解答
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申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
