我老婆还在哺乳期,小孩不到3月,他们公司2012年11月中旬就要结业(老板换人了,原来的老板是日本的)了,公司应该怎么样赔偿呢?我老婆在他们公司干了七年多了。
劳动纠纷
2012-11-08 23:21:15
共有4位律师解答
-
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付待通知金、双倍经济补偿金和其他损失追问：我老婆还在哺乳期，小孩不到3月，他们公司2012年11月中旬就要结业（老板换人了，原来的老板是日本的）了，公司应该怎么样赔偿呢？我老婆在他们公司干了七年多了。
还有：
1.一年按一个月的工资赔偿，这一个月是前12个月的平均工资，不过这12个月包括3个月的产假工资在里面（她们公司的产假工资是基本工资的70%），在这12个月的总工资里面，产假工资按多少算？70%还是100%？
2.她们公司结业，公司改名换姓，可是我老婆还在哺乳期，公司是否要双倍赔偿？
3.如果公司不双倍赔偿，哺乳期（还有9个月），公司应该给予多少补助或赔偿？
谢谢！ -
单位违法解除劳动合同，您有权通过劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金，具体按照工龄进行计算，满一年按一个月工资计算。
-
如是注销的，按照工龄进行计算，满一年支付一个月本人工资补偿。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师