律师你好,我怀孕后由于早孕反应厉害,九月份住过一次院,出院后就回单位上班了,但是还是控制不住呕吐,就再次回家休息,在这期间休息了22天。当我回到单位,单位以公司规定事假不能超过15天为由,要开除我。(公司有规定,市级以上医院能按病假走,因为我是在县级医院住的院,所以只能算事假。请问这合法吗?)我现在很纠结,我确实休息了22天,但是我不知道超过15天的事假公司有权利开除的规定,在家休养期间,也没有任何一个人通知我说超过15天就被开除的规定!我想问一下 公司这样做合法吗?对吗?
民事相关
2012-11-08 18:09:01
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辞退孕期女员工应符合下列条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果不符合上述条件之一，用人单位解除劳动合同属于违法解除，应支付双倍经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
