我们公司是国企下属的研究院,为了有成绩上报给集团,所以规定员工每年完成两项专利;年前,公司要求我们提交申请专利计划,大部分人提交的是十月底完成,但是公司希望我们提前完成,我们项目比较紧张,大部分人都是在十月份完成,部分人九月份完成,根据当初预报的专利申请时间来写的。但是,公司采用了处罚措施,说我们九月份完成的不好,整个项目组罚款几千块,并且要求交现金。这种是合法的吗?另外,公司这种制度从未形成成文规定,从未公示,我们根据就不知道是怎么回事,就被罚款。
公司企业
2012-11-07 12:31:09
共有2位律师解答
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1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。
2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。 -
如没有公司规章制度的规定公司乱作处罚则是违法的，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
