在同一单位连续工作14年 ,从未签订劳动合同,现在公司转让,我应得到哪些补偿
经济相关
2012-11-19 13:33:18
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你先要搞清楚你们公司转让的性质，是股权转让，换了投资人，公司任然存在，还是公司合并给其他公司，你们公司不复存在，还是公司倒闭注销了。
如果是转让股权，公司合并，你可要求现在的老板签订无固定期限的劳动合同。如果公司倒闭注销，你可向公司的原来的老板主张经济补偿。 -
双倍工资、经济补偿金等，但是现在的问题不是确定你能拿到哪些赔偿，问题的关键在于你是否能够证明你们存在14年劳动关系，这是确定赔偿金额的标准，需要明确，请手机这方面的证据。
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未签订劳动合同可以主张双倍工资。公司转让，你可以与新的公司签订劳动合同。
如果不签的，按照你的工龄支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
