我是今年6月份毕业的、需要明年拿毕业证、单位是学校介绍的、刚工作了一个礼拜就让签实习合同、时间是半年、压一个月的工资、我干了2个半月然后家里有丧事提出离职、但领导说合同上有一条是没干满一年要交3000元培训费、算我走的那天正好是提前通知的第3天、我走的那天还上了半天的班、然后一个半月的工资都没给我、还说按照合同走、本来还得让我交3000的、单位说工资不开了、也不用我交钱了、请问这个是有效合同吗？去仲裁的话、我能拿回钱吗？
其它
2012-11-08 14:19:44
共有4位律师解答
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培训费条款有效，工资问题建议与单位沟通协商解决。
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不太合理，建议携带合同约见详谈
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可以通过诉讼解决问题。
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