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爷爷工厂工人55岁,因工伤死亡,对方要求赔偿55万,是合理的吗

劳动纠纷
2012-11-05 16:26:36
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律师解答共有12条
  • 属于工亡,工亡理赔的大致流程:收集好在用人单位上班的证据如劳动合同、工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请工伤认定,再主张工亡保险待遇。
    大额工亡赔偿费用:
    1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍: 21810×20=436200元
    2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资: 3336.83×6=20020.98元
    3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
    4.交通费
  • 费用包括丧葬费、死亡赔偿以及供养亲属抚恤金,前两项都是固定的,第三项要根据死者的家庭情况来计算,建议要求伤者提供供养亲属证明,当面咨询律师,由律师当面进行计算是否合理。
  • 差不多
  • 需要根据工资,年龄,被抚养人等情况确定。如需帮助可以直接来电或者当面咨询
  • 你好,详情欢迎来电详询!
  • 要看其生前工资多少。工资高,是可以赔偿到55万以上的
  • 你好,要结合死者本人年龄、死亡时间、被扶养人等情况进行确定,因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。;(2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(3)供养亲属抚恤金:按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿增加10%(4)交通费等。如有疑问,欢迎电话咨询或面谈。
  • 费用包括丧葬费、死亡赔偿以及供养亲属抚恤金,前两项都是固定的,第三项要根据死者的家庭情况来计算,可委托律师计算是否合理。
  • 死亡赔偿金和丧葬费,两项费用就是43万左右。还有办理丧葬事宜的基本费用。若工亡职工有需要其抚养的人,那么,还有被抚养人生活费,抚养人数及年龄不同,抚养费金额也就不同。若工亡职工没有抚养人,那么,55万的标准合法合理。若有两个以上的被抚养人,那么,这个金额少了些。通常情况下,协商的结果都比法定标准要高很多。如法定赔偿50万,协商解决基本可以达到70万左右。工亡案件与一般的伤残案件不同。毕竟人已死亡,赔偿高些符合法理及情理。
  • 这个要看死者家属有些什么人来确定了,建议委托律师处理此事。
  • 如果没有其他需要你爷爷扶养的人,55万元的要求过高了,大致在45万元左右,如果是协商解决的话,还可再谈。
  • 需要计算。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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