本人是一家陪训机构全职老师!合同签到2015.现在公司在效益不好的时候变了个法逼迫我们几个老师走,把我们几个全职老师要改成兼职老师。请问在这种情况下我们该如何维护自己的权益?
劳动纠纷
2018-02-25 22:41:22
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律师解答共有5条
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劳动合同签订后，任何一方不得任意解除和变更，如用人单位违法解除和变更，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付双倍的经济补偿金，但劳动者自动提出离职者除外。就本案而言，用人单位的行为已构成违约，你们可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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