我在一家公司进行岗前培训,从今年9月24号开始,培训中有规定禁止玩手机啊之类的规定,但是我违反了。违反之后公司给予了警告处分,之后又被发现玩手机。于是给我辞退了。终止时间是10月25号 请问我可以拿到这几天的工资吗 培训还没有结束
公司企业
2012-11-01 21:32:25
共有8位律师解答
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可以拿到。
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可以拿到这几天的工资追问：但是他们说员工手册上面清楚写着禁止在现场玩手机，违反的先给予一次警告，第二次开除。可我们手上并没有这个员工手册。曾经签过一个协议还，协议上面有一条是这样的，在参加培训期间，培训人员应自觉遵守公司的各项规定与要求。凡因违规违纪行为。视同在本公司内得严重过失。如果乙方（我）违反本条约定，给甲方造成损失的，乙方应该依照甲方损失的程度承担赔偿责任。签过这样的协议，请问我还拿的到吗？如果能拿到请问我应该怎么跟他们负责人谈？如果谈不论我是否可以申请仲裁？谢谢 麻烦各位大律师给我详细讲讲
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有工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
