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已经转正的员工,但是不能遵守公司的规章制度,能否在降为试用期?

合同纠纷

2012-10-31 19:42:41

不可以的。。。。。。。。。
不能
不可以
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试用期不给签合同吗

你好律师，如果员工不接受公司的规章制度，公司可否将他辞退。

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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公司试用期为三个月转正职，但已经过去四个月还不予转正，是否可

如果无法协商，申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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试用期不签合同正常吗

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在试用期的女生怀孕未转正，公司能不能辞退

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

我已通过公司面试考核及培训，试用期公司不发任何工资福利且试用

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

是不是过了7月1号就是正式员工了，还是需要其他手续，例如转正

无需履行其他手续，若单位未在试用期满前对你进行考核，试用期满后即视为你符合单位的录用条件。

试用期过了不转正

具体情况可进一步和公司协商，不成向劳动部门反映情况。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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过试用期不给转正

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过了试用期不给转正

可以申请劳动仲裁

为确保合同签订及履行的合法合规性，我们需遵循哪些主要原则？

确保合同签订及履行的合法合规性，必须遵守三大核心原则。首先，贯彻诚实信用原则，要求双方明确合同内容并

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