法律咨询

用单位与员工合同签订首次期限为2年,如用人单位安排员工进行外部培训,培训费用达到一定金额后,用人单位想与员工达成延长服务期的目的,应该在该员工入职时怎么做才合规?有法律依据吗?

合同纠纷

2012-10-31 17:44:19

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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