怀孕后公司由原来的大区经理降为销售人员并降薪,随后又在怀孕7个月的时候出台规定,完不成规定的业绩则逐月降薪,想问问这些是否合理
合同纠纷
2012-10-31 14:24:40
共有4位律师解答
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您好，您的问题是这样的
1、薪资发放应以劳动合同为依据，薪资调整需与劳动者协商一致
2、公司行为违法，可向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁 -
工资待遇属于劳动合同约定的条款，变更需要与劳动者协商一致，因此公司的做法是违法的。
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单位做法不合法的。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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