2012年2月底到一家公司上班至10月底,大半年了,一直没有签订劳动合同(整个公司都是这样,不和员工签合同),没有提前通知就直接解雇员工,我们可以要求支付双倍工资吗?应该通过什么样的途径呢?希望得到专业人士的解答,谢谢!
劳动纠纷
2012-10-31 12:39:46
共有6位律师解答
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根据您的陈述，回复如下：
未签订劳动合同 的责任
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按规定向劳动者每月支付两倍的工资，根据你的情况也就是说可以要求公司再支付大概7个月的工资作为赔偿。
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劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法实施条例
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资并支付经济补偿金补缴社保。
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可以要求支付双倍工资的，另外如公司没有提前30天通知解除劳动合同的你还可以要求公司多支付给你一个月的工资。详情可来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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