律师您好,我单位有一员工因怀孕提出离职,公司也已经批了,但离职日期还没到期,她就坚持说身体不舒服一定要请假两个月,期间她要求熟人顶替她的职位,公司没应允,等假期过后,公司已经招聘到了新的人员过来,要求她办理离职手续,她却开始进行勒索,恶意不办理离职手续,威胁要求公司赔偿。扬言要打官司,这种情况如果开庭的的话,不知道公司该如何应对?
公司企业
2012-10-30 15:39:29
共有3位律师解答
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详细了解相关情况后，可为您具体分析并制定处理方案。仲裁、诉讼是专业性较强的工作，宜委托律师代理或在律师指导下进行。我可为贵司处理此事，若需法律服务可电联。
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要看具体情形。
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可以委托律师处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
