在学校返聘工作四年多,一个电话通知我第二天不用上班。理由是家长要求换老师,问原因学校说不能说。我该怎末办
民事相关
2012-10-30 17:10:41
共有14位律师解答
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单位不签订书面劳动合同，支付双倍工资，逾期一年不签合同的，应当视为建立无固定期限合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果欠薪数额小，建议到单位所在地劳动监察投诉，社保局社保稽查科投诉，这样比较经济。如果欠薪人数多、数额较大，必要时可劳动仲裁解决。如对方恶意欠薪，可追究其刑事责任。希望我的答复能够帮助您，您也可以和我电话联系，或者到我的博客空间查阅有关法律资料，希望对您能有所帮助。 -
申请劳 动仲 裁。
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你们是劳务合同关系，用人单位应给付经济补偿金。。由于学校该解聘决定直接导致未能继续履行劳动合同工资损失的，依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》之规定，用人单位造成上述损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
