律师你好,我在2011年9月17日进入原先的那家单位,但是合同纸签订的是从2011年10月1日开始,为期一年,合同到期日是2012年9月30日。在2012年9月18日,老板突然提出,说工作已经满一年,不再续签合同,只给一个月工资这样的补偿,是否合理?按照合同上的,合同期还未到,老板要求从19日开始就不需要上班了,这样的情况我是否可以要求2个月的赔偿,另外再加我9月份全月的工资?希望律师尽快回复,谢谢!
合同纠纷
2012-10-24 22:12:20
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可以要到两个月的补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知但给一个月的工资是可以的。 -
补偿2个月工资。
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可以要求两个月赔偿，注意必须有单位的书面解除通知。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
