公司以我2012年1月至6月期间上班打卡,下班没打卡为由说我旷工,要求与我接触劳动合同,这样合法吗?而且1-6月都给我发了全工资,这是不是已经承认我全勤了?我可以要求补偿吗
合同纠纷
2012-10-23 23:00:16
共有9位律师解答
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要看你们公司的规章管理制度是如何规定的，可以拒绝解除劳动合同,也可以要求经济补偿
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你可以拒绝解除劳动合同,也可以要求经济补偿
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可以非法解除劳动合同为由申请仲裁，要求经济赔偿
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