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本人在一工厂工作了十年,劳动合同签的是无固定期限,现工厂效益很差,要裁员,如我这种情况,按现有劳动法律,公司应当怎么赔偿?谢谢!

劳动纠纷

2012-10-22 18:57:48

你好，如果是正常途径裁员，根据工作年限支付经济补偿金。如果是借口效益不好故意裁员，构成违法解雇，应支付经济赔偿金。
如合法裁员，按工作年限，一年补一个月工资，协商不了，可以申请劳动仲裁。
可以要求企业按一年一个月的工资赔偿。
如属于违法辞退，可以获得按一年赔偿两个月标准的赔偿金。
按实际工作年限每满一年补一个月工资.
一年补一个月的工资
根据工作年限双倍赔偿。
工厂违法解除劳动合同的，需要支付赔偿，每满1年2个月本人工资。
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