眼睛工伤六级伤残,单位所发工资低于最低工资,说是要上班,否则只能发这么多,上班后安排培训工作,每天要看电脑和书,上班前多次和单位沟通说安排的工作不合适,单位说不上班就不给工资,上班1月后眼睛不适,医院检查属于工伤复发,2月后经过劳动能力鉴定中心鉴定为工伤复发,现在要再次进行手术治疗,害怕手术后单位再让上班导致病情再次恶化,想申请劳动仲裁,请问劳动仲裁要求不上班领取伤残津贴的要求会得到支持吗?
劳动纠纷
2012-10-23 12:47:21
共有4位律师解答
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保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
鉴于以上法律规定，会得到支持 -
申请劳动仲裁吧，弄个一次性解除合同
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申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。追问：我首次工伤已经由劳动部门鉴定为工伤了，并且工伤医疗期满后劳动能力鉴定为六级伤残，我选择保留劳动关系，但是上班不上班是由用人单位说了算不是我自己，现在说的是单位让我上班但是安排的工作不合适，导致我工伤复发发生的问题。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
