本人于2011 5 25日,入职上班至今。(武进鸣凰一家私营机械厂)至今已有17个月了,老板一直没有给我交社保和签订书面劳动合同。 入职口头协议谈好:3600/月(28天算)固定工资,月休2天,如这两天不休息加班算1.5倍。(仅只有这2天不休息1.5倍) 每天上班9小时,7:30-11:30 12:30-17:30 遇法定假日只休息一天。 加班费按个工资基础上 补贴每小时5元。 每月工资以打卡方式,到每月15号,(实际每月工资都拖到20号以后再发)发1000元生活费和加班费。其余工资说:到年底给予结算。 厂里没有其它任何福利与补贴,由于是机械厂,夏天车间达到38℃,也没有任何高温补贴。 现在由于厂不忙,故意在生产安排为难我,上月还扣我当月工资500元,(理由我做的活返工了,按以前这样情况,通常不会扣钱的),平时想支点钱所用,真的受罪的---我想眼看就年底了,想辞职,在这里总有一天会疯掉的)哎------------- 我现有的证据: 工资银行卡;(银行打卡记录),工资条(月份不全,去年的都丢了,还有工资条没有签字或章印);工作服(2011年,2012年的都在);上班时的手机照片;人证:2人以上,关系同厂同事; 注:我是2011,5,25,进厂的,如果厂不承认,我怎么证明自己是在这天入职的呢(除了证人可以证明)。我的银行卡打卡记录,最早是在去年的7月22才有记录,而且不是当月的全额工资,生活费与加班费的钱) 像我这样的情况,申请劳动仲裁,还需要哪些材料与证据,我可以仲裁我哪些合法权利或有哪些补偿,这厂里基本所有人都和我一样情况,如果我这样去仲裁,老板会怎样应对,会不会他搞关系,走后门,我只是一个打工的。我需要请律师吗?在常州武进这边请律师收费的标准是多少? 我很急,拜托各位好心前辈们吧,帮帮我把,指点一下,我具体怎么做。
劳动纠纷
2012-10-18 09:56:53
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