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企业经营不善,计划对部分员工放假,但同时要求有活时还要来上班,问题: 1.期间工资应如何发放? 2.此种情况是否算作停工或停产(如果放假即没有产品,但还有部分员工负责介质供应给其他分公司,并且管理人员及后勤保障部门正常上班) 3.此种情况是否可以提出与公司协商解除合同,补偿按什么标准?

劳动纠纷

2012-10-15 14:01:00

此次待岗，一般按照70%发工资，可以协商解除劳动合同。根据工作年限补偿，每一年工龄补偿一个月工资
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