我在2011年7月1号进的厂,在培训了1个月后,正式上班。培训期间有30/天的生活补助,并且做满半年后能拿到500的新工补贴,但是要签订2年的劳动合同。现在我想辞职,但是厂方不批,说我违反了签订的劳动合同。即使批了,也要,要求我退还500元的新工补贴,并缴纳500元的违约金。而且等1个月后才能结算工资。(而据我所知,基本上没人获得批准的)请问一下,厂方这样做合法吗?我要怎么样才能维护我的权益?
劳动纠纷
2012-10-11 09:02:16
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你好 用人单位的行为违反劳动合同法！ 其说法没有法律依据！
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