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有劳动合同,请事假不批,我请了3天假,结果全按旷工处理,算是自动离职,有一个月整的工资不予发放合理吗?是合法吗?
合同纠纷
2012-10-05 12:57:15
共有2位律师解答
请事假以及旷工的处罚,应当有经过向你公示过的规章制度作为依据,否则可以提起劳动仲裁要求补发工资和经济补偿。
违法,申请劳动仲裁
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