我们公司一个月排休5天,中秋国庆只放4天假期,是这样的吗?还有我四天都加班,我的底薪是2600,加班费怎么算?
劳动纠纷
2012-10-02 21:18:38
共有4位律师解答
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公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 -
1、法定节假日工作支付300%的加班费。2、仅供参考！
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视情而定,面询律师.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
