问题就是标题,,
劳动纠纷
2012-10-04 20:46:47
共有3位律师解答
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1·属于工伤
2·工厂赔偿医疗费，护理费，停工工资，住院伙食补助费，交通费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金，食宿费，鉴定费等等 -
1、属于工伤。2、及时申请工伤认定，病情稳定后，申请劳动能力鉴定，主张工伤赔偿。3、仅供参考！
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你好！属于工伤，用人单位应及时向劳动部门申请工伤认定。赔偿项目及金额视劳动能力鉴定结果及是否保留劳动关系来定。具体建议来电详询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
