本人在**县**有限公司上班6年半将近7年,每个月基本工资900元,绩效300元,每个月夜班补贴180左右,总共才1380左右。还吃住都是自己的,这对现在的我们来说是不是太低了,我们在国家法定节假日,除新年补贴300或500元以外,每个节补贴100元,享有“劳保,社保”但是没有“五险一金”,在节假日上班无加班费,我们的上班的这样上的:我们一个月上216个小时,如果按正常班一天上8个小时,周末休息的话,一个只要上160个小时,但是不分周休我们还多上了56个小时。我们的部门的性质是这样的,当初是在接听“9***8”24个小时服务rexian电话的部门,我们是按3班导上班,上一天24小时,放2天假,现在部门名称换成“**工作站”虽不像以前接电话,但也需要24小时在岗,上班不像以前一样上一天24小时,放2天假,现在是:第一天从上午08:00—20:00,第二天从晚上20:00—第三天早上08:00,第四天从上午08:00—20:00,第五天放假,以此类推上一个月。如果遇到节假日上班也没有加班费,现在希望能够享有五险一金,加工资,享受该有的福利。如果公司不给我们这些享有该有的福利,要去哪些部门投诉,劳动法里面哪些是利于我们的利益的,请告诉我,谢谢!
经济相关
2012-09-29 15:59:06
共有1位律师解答
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可以向劳动监察大队投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
