我是一家企业的女职工,已经在此单位工作4年,现在哺乳期内,9月中旬开始上班,前2天突然接到上司的口头辞退,理由是我一天2次的半小时喂奶时间影响工作,并让我现在开始给他招聘新人员,教会她工作技能后,12月份就让我回家带孩子去,(注:我是2012年4月底生的孩子,2013年的2月份合同到期,2013年的4月份哺乳期满)面对这种情况我该如何维权。 另外和我一起工作的一个女同事现在已经怀孕7个多月,预产期2012年11月底,也和我同时接到他的口头辞退,让她10月中旬回家生孩子,生育保险正常给他报销,并给她一段时间的产假(具体时间没说),然后就不要来上班了,面对这样的上司,我们准备利用法律的武器来维护自己的合法权益,请各位热心律师能给我们一些帮助,谢谢!
民事相关
2012-09-30 09:37:45
共有4位律师解答
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单位的行为是不合法的，你可申请劳动仲裁要求对方承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉。
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可以要求用人单位赔偿.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
