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你好我是**的固定员工我们现在工资一大部分是绩效工资我月工资 3000多一点绩效工资1950 节日加班125 左右是否合理? 应该怎么计算

合同纠纷

2012-09-28 20:22:44

你好不合理。可以到劳动仲裁部门投诉
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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9965

你好。我想咨询一下。我的工资底薪是3000，绩效工资300。

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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节假日加班工资怎么算

劳动合同纠纷 53573

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你好，我现在在实习，基本工资1700小时40元一节课我有7节

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

李永添律师

北京市盈科(广州)律师事务所

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挪用公款罪认定标准2022

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我的综合计时合同工资是每月2010元，效益工资是2050元.

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

我工伤二月，厂里给基本工资十绩效工资3千多，我以前工资有加班

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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你好，请问目前是对方起诉你了吗

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您好，请问签的是什么合同

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服务合同纠纷的法律规定：依据我国现行《民法典》的相关规定，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径

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家里老人签订了一份合同，是否方便帮忙看看呢

老人，属于完全民事行为能力人，如果双方当事人对此认可，该合同签订后，就是有效的。但要排除老人被欺诈，

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你好，建议协商处理

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法律分析：依据我国相关法律的规定，培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，报警是没有用的，要通过提起

签了个合同过了十五天了，都没收到证书。又联系不到商家

要看是否对方是诈骗还是空壳公司。

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