2012年5月初，我到常州**有限公司（私营企业）在武进横林崔桥上班，负责销售工作，试用期是2个月，工资是2300元，过后到7月份工资提到2500加500补助，总计3000元，还要每个月扣500，公司（法人代表）吴*，说都这样，到年底再结清。 迫于为了工作，只好无语。我提出签合同，当时也答应要签的，却总是找借口一直没有承诺。更不要说缴纳养老保险了。 直到9月11号，公司对我的工作不满意，说要我把工作交接一下，准备辞退我。9月12号我把所有和工作有关物品交接清楚后，提交了一份，关于我就公司对我不签合同和缴纳保险的事情对我的补偿，我还写了份申请给她， 结果吴*（法人代表）改口说，没有要辞退我啊？只想给我换一份工作（1100多的工资做后勤的），对她的这个托词，我无法接受。既然补偿双倍工资和保险得不到他的协商，那为了不与她纠缠这个事情，为了把余下的工资结清，我只好迫于在对方的纸条上签名，共有三条：（一个是提出辞职的签名，一个是物品交接清楚的的签名）本来还有个是关于缴纳养老保险的，被我提出了拒绝。后来就改成了余下工资、补助及奖金已结清，就这3条。 之后我把相关材料提交到了武进***劳动所，关于双倍工资和补缴养老保险的申请，于2012年9月26接到劳动所一个姓周的（后来了解是负责劳资纠纷的）电话，先确认我的两个请求后，就问我，有没有工资单？要不要协商解决？我问他，有没有到厂里调查过，如果他承认我，有诚意，可以协商。要不是，我再举证。 这个姓周的领导也说了，还没有到厂里调查过。试问，没有工资单就证明不了我多少钱一个月的工资了吗？是不是我提供了材料，先去厂里调查了再来讲这件事？最后他还说，要我申请仲裁，就把电话挂了，之后打了几次电话都没人接，我想领导都忙吧？（只好暗自苦笑）。 我可以证明我是在这个，有着公司的规章制度管理的厂里工作的，也有人证和物证，关于工资是写在，一份关于《爱普墙板业务员管理制度》里面明确了我的工作及工资情况（基本工资：（1）3000元（2）提成：销售额0.5%（3）出差补助150元/天，）， 希望给我一有个很好的答复，谢谢！如果有必要，我想侓师代理！
合同纠纷
2012-09-27 09:16:48
共有3位律师解答
-
1、去单位对员工管理制度拍照取证，协商不成可以申请劳动仲裁；
2、存在劳动关系，如单位不能证明员工的实际收入，将承担不利后果，即按照员工的主张认定员工实际工资标准。
如有疑问，可电联或面谈。 -
建议直接到当地律师事务所面询更清楚的
-
建议搜集证据，申请劳动仲裁。最好委托律师处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
