新入职一家公司,该公司说职位是高级管理人员试用期为六个月,结果在试用期还有几天就结束的时候进行考核,无理由的不通过,其实是与上级领导发生点磨擦后受到排挤.请问这种情况下可以申请劳动仲裁吗?期待您的解答,谢谢
劳动纠纷
2013-09-23 16:35:56
共有4位律师解答
-
依据劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超
过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你可以结合自己的合同期限确定单位约定试用期是否合理；
另外在合同约定的试用期内并不是无限制解除劳动合同的，法律为此设置了严格的条件，单位若未按合同规定解除劳动合同，劳动者可依法提起劳动赔偿 -
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
-
怎么申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
