我是某保险公司的员工，之前应聘进来做的是赠险客服的工作，两月之后公司转型要求客服全部转为电销，通过培训上岗一个月过后觉得适应不了高压的工作环境，也不愿意周末义务加班，所以向单位提出了辞职。9月初口头提出辞职，主管说下个月才能批，也就是10月底才能够离职，9月中旬我再次提出辞职（因合同上明确表明提出辞职30天过后就可以正常离职），那时主管改口说一个月之后就可以走了。接下来这段期间，工作中应该发放的资料每一天都比其他同事少，以至于很难完成工作内容，若不完成就需要加班完成，所以我决定自动离职。主管实施劝退，说这个月工资全扣，我查阅过相关资料说是不合理的。经理说工资会发，按旷工处理，双休也按正常工作日来算，也就是说要扣好多天的工资，包括医社保都不予办理转移，保代证也不发。请问这合理吗
继承
2012-09-25 16:56:46
共有2位律师解答
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按实际发放，不能扣钱，否则你可投诉或申请仲裁。
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不合理，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
