我在外企上班，工龄20多年，与企业签订无固定期限合同，目前企业效益一般，但未亏损，现面临大面积裁员，请问是否属于违法裁员？其次如属于违法裁员我是否可以要求大于2倍赔偿金呢？因为我的年龄目前找到合适的工作很困难，谢谢！
公司企业
2012-09-26 14:26:34
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你的问题，回答如下：
1、《劳动合同法》第四十一条的规定，公司可以裁员，但是应按照劳动合同法第四十七条的规定给予劳动者经济补偿。
2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 -
企业裁员，应当按照劳动法规，给予相应的经济补偿。。。
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企业裁员必须符合相关劳动法律法规，并给与相应补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
